آیا کارمندان باید کارمندان عالی استخدام کنند یا فروش برگشتی را انجام دهند؟ https://hillbilly.ir/آیا-کارمندان-باید-کارمندان-عالی-استخد/ https://hillbilly.ir/آیا-کارمندان-باید-کارمندان-عالی-استخد/#respond مشاور سئو و طراحی سایت Fri, 02 Jul 2021 16:05:49 0000 طراحی و سئو وب سایت social marketing model https://hillbilly.ir/آیا-کارمندان-باید-کارمندان-عالی-استخد/
آیا کارمندان باید کارمندان عالی استخدام کنند یا فروش برگشتی را انجام دهند؟
اکثر تحلیلگران می دانند که آنها باید بازاریابی خود را از طریق دیجیتال مارکتینگ بهبود بخشند ، ترافیک شبکه های اجتماعی را جذب کنند و وب سایت خود را به روز کنند. همه اینها برای موفقیت در درد مزمن کمر مهم هستند. برای رسیدن به این هدف ، فروشندگان باید تعیین کنند که دلارهای ارزشمند …
آیا کارمندان باید کارمندان عالی استخدام کنند یا فروش برگشتی را انجام دهند؟
اکثر تحلیلگران می دانند که آنها باید بازاریابی خود را از طریق دیجیتال مارکتینگ بهبود بخشند ، ترافیک شبکه های اجتماعی را جذب کنند و وب سایت خود را به روز کنند. همه اینها برای موفقیت در درد مزمن کمر مهم هستند. برای رسیدن به این هدف ، فروشندگان باید تعیین کنند که دلارهای ارزشمند خود را چگونه و چه زمانی خرج می کنند. این همیشه منجر به س questionsالاتی در مورد کمک به کارمندان ، تلاش برای استفاده از منابع داخلی بی تجربه یا تهدید شرکت بیمه می شود. بیایید به این سه گزینه نگاهی بیندازیم.گزینه 1 – از دوستی که تحصیلات خود را به پایان رسانده استفاده کنید: این یک فعالیت نادر است که در اکثر آژانس ها امکان پذیر است و یکی از گران ترین گزینه هایی است که می توانند انتخاب کنند. به نظر می رسد که چمدان سنگین بیش از 50 هزار دلار در سال هزینه دارد و فارغ التحصیل اخیر “احمق است ، که نمی داند”. این منابع بی تجربه باید توسعه وب سایت ، پوشش بیمه ، بازاریابی شبکه های اجتماعی و بهینه سازی موتور جستجو را درک کنند. 5 نوع مهارت علاوه بر تجربه عمومی لازم برای تکمیل این فعالیتها در این لیست وجود دارد. بنابراین آژانس نه تنها 50K دلار پرداخت می کند بلکه هزینه های نیروی کار ، خطاهای دادرسی ، خطاهای فنی و عدم تجربه صنعت را نیز پرداخت می کند.
گزینه 2 – بازاریابی VP استخدام کنید: این راه حل ممکن است بهتر از گزینه 1 باشد ، حتی اگر به دلار بیشتری نیاز داشته باشد. یک VP بازاریابی باتجربه (بگذارید این شخص را 100000 دلار منبع بنامیم) دانش و تجربه را به جدول می آورد. با وجود این منبع دانش ، شکی نیست که آژانس ها به مهارت ها و ابزارهای تخصصی در زمینه های توسعه وب ، بهینه سازی موتور جستجو ، پوشش بیمه ای ، طراحی تصویر و موارد دیگر نیاز دارند. تغییر این موضوع استخدام یک مدیر بازاریابی باتجربه است ، شاید یک منبع سالانه 75000 دلاری با تجربیات و مهارت های فوق.
گزینه 3 – من تجارتم را به یک شرکت فروش باتجربه ارسال می کنم: یک سفارش محبوب به نام “خوب ، سریع ، ارزان” وجود دارد. در این الگو می توانید دو شرط مورد نظر خود را انتخاب کنید (خوب و سریع ، خوب و آسان ، سریع و آسان). اما در دنیای جدید مبتنی بر اینترنت ما می توانید سه سرویس و راه حل خوب ، سریع و کارآمد دریافت کنید. آژانس ها می توانند یک شرکت بیمه باتجربه را انتخاب کرده و کلیه خدمات فوق را با هزینه کمتری نسبت به گزینه 1 با فارغ التحصیل غیر ماهر دریافت کنند.
کارگزاران و کارگزاران کوچک یا متوسط ممکن است مدل های برون سپاری را راهی م moreثرتر برای دستیابی به اهداف بازاریابی خود بدانند. برون سپاری به این آژانس ها این امکان را می دهد تا از ایجاد وب سایت گرفته تا بازاریابی اجتماعی و بدون بازگشت هزینه های پرسنل گران برای تأمین نیازها ، به بیمه پشت سر هم کمک کنند. . https://hillbilly.ir/آیا-کارمندان-باید-کارمندان-عالی-استخد/feed/ 0
ساعت هوشمند دوربین دار ضد آب + مقایسه و نظرات کاربران