شفاف‌سازی و پاسخگویی در سازمان تامین اجتماعی تقویت شده است – خبرگزاری آنلاین | اخبار ایران و جهان

به گزارش مهرو ، علی جهانی ، مدیر امور فرهنگی و اجتماعی سیستم تأمین اجتماعی ، در جلسه ای با هیئت مدیره و بازرسان شورای عالی انجمن کارفرمایان ایران گفت. سندیکا شرکت ساختمانی ایران: و هم افزایی و همگرایی بین شرکای اجتماعی ، به ویژه جوامع کارفرمایی و جنبه های مختلف سیستم تأمین اجتماعی را افزایش می دهد.

جهانی با بیان اینکه رویکرد نهاد تأمین اجتماعی تعاملی سازنده با سازمانهای اجتماعی است ، اظهار داشت: با توجه به اینکه رویکرد این سازمان با کارفرمایان است ، از این جهت با دو روش مثبت و مطلوب است. تعامل روشهایی که می خواهند اقدام کنند.

وی گفت: کارفرمایان و بیمه شدگان صاحبان اصلی سیستم تأمین اجتماعی هستند و جامعه کارفرمایان باید در حوزه قانونگذاری باشند. هااااا، تصمیم گیری هااااا و سیاست گذاری هااااا من در وبا سهیم بودم استخدام توانایی بازیگران در شناسایی و حل مناسبتر و بهینه مسائل.

جهانی خاطرنشان کرد: سیستم تأمین اجتماعی بزرگترین ارائه دهنده بیمه های اجتماعی در کشور است. با طیف وسیعی از عملیات و عملکردهای متنوع ، سازمان نقش اصلی توسعه را در تأمین خواسته های کارفرما ایفا می کند.

وی با بیان اینکه مدیریت کل سازمان در تحلیل های خود کارفرمایان را حامی کارگران و کارگران را بزرگترین حمایت مالی کشور می داند ، افزود: و جلسه ای برگزار کنید. “یک جلسه مشترک برگزار کنید و انتظارات آنها را درک کنید.

مدیر دفتر امور فرهنگی و اجتماعی به ارائه خدمات غیرحضوری توسط سیستم تأمین اجتماعی اشاره و موارد زیر را تأیید کرد.

وی با اشاره به اجرای مواد 28 ، 38 ، 47 ، 50 و 102 قانون تأمین اجتماعی اظهار داشت: با رضایت شرکای اجتماعی سازمان در زمان مناسب توسعه یافته و یکی از برنامه های مهم و م theثر سازمان است.

جهانی برای حفظ و نگهداری کارگاه مقررات زدایی در سه حوزه موثر امنیت اجتماعی را اعلام کرده است.مالیات و قانون کار باید به خاطر سپرده شود آوار قوانین و مقررات در این زمینه ها برای حفظ کارگاه ها و مشاغل و اطمینان از مشارکت کارگران و کارفرمایان در اجرای ، تعمیم ، گسترش و استقرار سیستم های حفاظت از منابع انسانی و فیزیکی است.مشکل باید بررسی و ارزیابی شود. و مانع برطرف شد.

وی اظهار داشت که قانون کار سخت و ضرر این است: آوار به یاد بیاورید که ما باید اصلاح کنیم: قانون تلاش و از دست دادن آوار این ماده باید شامل فراگیر بودن ، اثربخشی و کارایی بیشتر باشد و برای تقویت آن از ویژگی های سخت و زیان آور برخوردار باشد. آوار استاندارد كردن محيط كار و تفكيك و تعريف مجدد مكانيسم هاي مورد نياز براي كاهش آلودگي و سختي و اتلاف آن آورده شده از دیدگاه عدالت دیده می شود و از لحاظ فراگیر ، مرتبط بودن و قانونی بودن برخوردار است.

در ادامه جلسه ، مهدی ساجدی ، معاون امور فرهنگی و اجتماعی بیمه شدگان ، گفت: “اصل سه جانبه گرایی مشارکت کارفرمایان ، کارگران و دولت ها به صورت سه جانبه و مشارکت از نقطه نظر ویژه است. بر اساس است. ” آه تو در ستون مدیریت و تصمیم گیری لحظه آخر متعلق به آژانس تأمین اجتماعی است.

اعضا و بازرسان شورای عالی انجمن صنفی کارفرمایان ایران نیز در این جلسه نظرات و نظرات خود را بیان کردند.